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“民工荒”在珠三角地區(qū)早 已不是新聞，季節(jié)性用工困難一直是存在于該地區(qū)的“老大難”問題。但中國經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)記者采訪發(fā)現(xiàn)，與以前的季度性缺 工，但勞動(dòng)力市場供應(yīng)充足不同，當(dāng)下的珠三角地區(qū)，農(nóng)民工群體已經(jīng)發(fā)生了結(jié)構(gòu)性變化，勞動(dòng)力優(yōu)勢難再。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，隨著勞 動(dòng)力優(yōu)勢的逐步喪失和民工短缺時(shí)代的到來，珠三角地區(qū)的企業(yè)倒閉與轉(zhuǎn)移速度將進(jìn)一步加快。

　　企業(yè)：招不到員工 有單不敢接

　　門口支個(gè)廣告牌，上 面寫著招聘的工種及人數(shù)，不時(shí)，一個(gè)或三五個(gè)男女青年上前瀏覽或到門衛(wèi)值班室詢問一番，旋即轉(zhuǎn)身離去，走向另一家工廠。

　　這是2009年12月中旬，中國經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)記者在廣東東莞厚街、長安、高 等鎮(zhèn)采訪時(shí)，經(jīng)�？吹降膱鼍�。在訂單回升的 背景下，包括東莞在內(nèi)的幾乎所有珠三角企業(yè)都出現(xiàn)了“招工難”，“民工荒”再現(xiàn)珠三角。

　 　“最紅火時(shí)，公司有7000多名員工，而目前加上已經(jīng)轉(zhuǎn)型的另外一家工廠，包括公司新招的當(dāng)?shù)?050靈活就業(yè)人員，員工總 數(shù)還不到1000人。”2009年12月17日上午，在位于東莞市高 鎮(zhèn)的東莞泰富電子有限公司，助理經(jīng)理莫熾錦在接受本報(bào)記者采訪 時(shí)說，招不到員工，公司有訂單也不敢接。

　　據(jù)他介紹，泰富公司是目前世界上最大的室內(nèi)電話制造商，生產(chǎn)的有繩 及無繩電話等電訊產(chǎn)品全部銷往海外市場。2008年底，受國際金融危機(jī)影響，公司訂單大幅減少，最困難時(shí)，曾連續(xù)幾個(gè)月都沒有一 個(gè)訂單。為了減輕公司的壓力，公司陸續(xù)辭退了大部分員工，至2009年3月，整個(gè)公司只剩下不到300人。

　　然而，從8 月份開始，泰富公司中斷了半年多的訂單又逐漸“飛”了回來，至10月份，基本恢復(fù)到金融危機(jī)爆發(fā)前的正常水平。由于 金融危機(jī)期間大多數(shù)農(nóng)民工被公司辭退返鄉(xiāng)，公司想盡了各種辦法招工，也無法把用工的缺口補(bǔ)上。

　　在東莞，缺工 的不僅僅是泰富公司，也不僅僅存在于電子行業(yè)和高 鎮(zhèn)。同一天，在厚街工業(yè)園區(qū)，浩成鞋業(yè)有限公司人事主管楊進(jìn)告訴中國經(jīng)濟(jì) 時(shí)報(bào)記者，根據(jù)他的了解，目前東莞的制造企業(yè)，只要還在開工的，至少99%以上的企業(yè)都缺工嚴(yán)重。

　　“勞動(dòng) 力市場根本就沒有人了。”據(jù)他介紹，從2009年9月份以來，公司不但在工廠門口設(shè)立了招工海報(bào)招聘員工，同時(shí)還委托了當(dāng)?shù)?的多家勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)為公司招聘員工，甚至還在地方政府的組織下，遠(yuǎn)赴陜西、甘肅等邊遠(yuǎn)地區(qū)招工，但“收效甚微”。

　　在東莞某人力市場不久前舉辦的制造業(yè)專場招聘會(huì)上，480家企業(yè)進(jìn)場招人，招聘崗位達(dá)11000多個(gè)，而求職人數(shù)僅 為4100多人，用工缺口超過一半。

　　來自廣東省玩具行業(yè)協(xié)會(huì)近期完成的一份調(diào)查報(bào)告同樣顯示，目前廣東玩具行業(yè) 特別是以加工貿(mào)易為主的企業(yè)，不同程度存在“招工難”情況，普遍缺口在10%—30%，有的甚至高達(dá)50%以上。

　　巨大的用工缺口，讓珠三角企業(yè)急得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)。東莞厚街一家鞋業(yè)公司負(fù)責(zé)人告訴中國經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)記者，最高峰時(shí)公司 有1萬多名員工，金融危機(jī)爆發(fā)之后，由于訂單長期低迷，公司陸續(xù)辭退了近萬名員工。然而，當(dāng)目前公司的訂單已經(jīng)回升到去年同 期水平時(shí)，卻面臨著近萬名員工的巨大缺口。在此情況下，公司目前只是承接一些附加值略高的訂單，利潤微薄的訂單一律回絕。

　　來自東莞市勞動(dòng)局勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理中心提供給本報(bào)的數(shù)據(jù)顯示，根據(jù)該中心對(duì)該市長安、厚街、鳳崗、常平、塘 廈、高 、石碣等7個(gè)鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場的監(jiān)測，2009年下半年以來，隨著該市外來訂單的逐漸恢復(fù)，企業(yè)用工需求也隨之加大，多數(shù)企業(yè) 出現(xiàn)了“招工難”。

　　“從各鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)的入場招工企業(yè)累計(jì)需求崗位來看，企業(yè)用工難呈逐月加大趨勢 。”東莞市勞動(dòng)局勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理中心副主任羅自強(qiáng)在接受本報(bào)記者采訪時(shí)說，7月份，7鎮(zhèn)累計(jì)需求崗位111742個(gè)，比6月份 增長45%，求人倍率平均為1.38；進(jìn)入8月份，進(jìn)場招聘企業(yè)累計(jì)需求崗位98145個(gè)，平均求人倍率上升為1.55；而9月份前兩周，進(jìn)場 招聘企業(yè)累計(jì)需求崗位53118個(gè)，平均求人倍率則上升到1.64。

　　民工：跳槽好時(shí)機(jī)

　 　僅僅上了一天班，小朱就辭去了剛獲得的工作。

　　2009年12月17日下午14時(shí)許，中國經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)記者再次見到朱如成 時(shí)，是在厚街浩成鞋業(yè)公司的大門口，其時(shí)，他正在該公司門口的招工牌前認(rèn)真瀏覽上面的招工信息。此前，他在該鎮(zhèn)一家服裝企業(yè) 應(yīng)聘時(shí)，正好與前去采訪的本報(bào)記者相遇。

　　現(xiàn)年23歲的小朱是江西省余干縣人。2008年10月，受 國際金融危機(jī)影響，他所在的工廠因?yàn)榻硬坏接唵�，在時(shí)開時(shí)停了一段時(shí)間后，把工人們都辭退了。在找了幾天工作無果后，小朱回 到了闊別4年多的江西老家。

　　2009年12月初，小朱接到村里同伴的電話，他再次來到了東莞，并在同伴的介紹下，進(jìn) 了厚街的一家服裝廠，做了一名服裝縫紉工。

　　“雖然服裝廠的工作環(huán)境和福利待遇比以前打工的工廠要好一些 ，但我覺得工資還是太低了。”小朱對(duì)記者說，以他剛辭職的東莞某服裝廠為例，工廠給予他們的底薪為每月770元，如果算上 周末和平時(shí)的加班費(fèi)，每個(gè)月的收入大約為1200—1500元左右，還是無法實(shí)現(xiàn)自己出門掙錢的目的。

　　他這樣給 記者算了一筆賬：因?yàn)槌圆粦T工廠里的飯菜，他在外面租了一間房子，每個(gè)月的租金是260元，如果算上水、電、煤氣、衛(wèi)生、有線 電視等各種費(fèi)用，約需320元左右；此外，吃飯、購物、乘車、加上偶爾去臺(tái)球室打打臺(tái)球、陪朋友下下館子，每個(gè)月的開支不下 1000元。“也就是說，每個(gè)月拼死拼活、沒日沒夜地干活，掙的工資僅夠自己縮手縮腳的開支。”他說。

　　“至少也得找個(gè)一個(gè)月能掙3000元的吧。”對(duì)于辭職的原因和自己對(duì)于工資 的期望值，他不假思索地對(duì)記者說，“以前都是工廠挑我們，現(xiàn)在東莞民工短缺了，我們也要挑一挑工廠。 ”

　　像小朱這樣辭職出來找工作的農(nóng)民工在東莞甚至整個(gè)珠三角地區(qū)并不在少數(shù)。根據(jù)東莞市勞動(dòng)局勞動(dòng)就業(yè)服 務(wù)管理中心提供給本報(bào)的一份調(diào)查報(bào)告顯示，前不久，該局分別在出租屋和勞動(dòng)力市場對(duì)600名農(nóng)民工進(jìn)行了一項(xiàng)抽樣調(diào)查，其中， 在出租屋接受調(diào)查的400名農(nóng)民工中，有70人沒有工作，由于“收入低主動(dòng)辭去原來工作”的占41.4%；而在勞動(dòng)力市場調(diào) 查的200名求職農(nóng)民工中，139人沒有工作，由于“收入低主動(dòng)辭去原來工作”的占36.7%。

　　在當(dāng)天的采訪 中，記者還遇見了分別來自湖北的小玲和江西的小艾等3個(gè)女孩子，她們也在10天前辭去了原來在鞋廠的工作，結(jié)伴出來想找一份 “上班時(shí)間短些、工作環(huán)境好些、福利待遇優(yōu)些”的工作。

　　她們告訴本報(bào)記者，雖然幾乎所有東莞企業(yè) 都在大喊缺工人、招工難，但工資待遇并沒有相應(yīng)提高。從她們近一個(gè)星期在東莞多家企業(yè)的求職情況來看，幾乎所有企業(yè)的底薪都 是每月770元，而這正是2008年4月1日東莞開始執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，“民工荒”并沒有讓東莞企業(yè)增加員工工資。

　　這與記者在東莞調(diào)查的情況大致相同。根據(jù)本報(bào)記者對(duì)該市厚街、長安、高

　　等鎮(zhèn)多家服裝、電子、 鞋業(yè)等企業(yè)的調(diào)查結(jié)果顯示，除了位于高 鎮(zhèn)的日本電產(chǎn)(東莞)有限公司給予員工的月基本工資為800元、略高于當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的最低 工資水平外，其余接受調(diào)查的企業(yè)都是按照東莞市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)770元／月的標(biāo)準(zhǔn)支付員工底薪。

　　 “這不僅低于長三角地區(qū)的一些城市，甚至還低于江西老家的工資水平。”來自江西贛州的小艾對(duì)記者說，在她老家，一 些從沿海轉(zhuǎn)移過去的服裝、電子等企業(yè)開出的工資都在1000元以上，并不比這邊低，這讓她有些想不明白。

　　她告訴 記者，如果幾天后還找不到合適的工作，她們準(zhǔn)備結(jié)伴去浙江或江西打工，徹底告別珠三角。

　　事實(shí)上，不僅是在東 莞，在記者采訪的珠三角多個(gè)地區(qū)，到處都有小朱與小艾們的身影。

　　12月22日，在記者入住的某連鎖酒店廣州流花 店，來自江西九江瑞昌的黃琴告訴中國經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)記者，她是3天前到該酒店上班的，此前一直在珠三角多個(gè)地區(qū)的服裝、電子等制造 業(yè)工廠打工，先后從事過服裝縫紉和電子裝配等多種工作，特別辛苦不說，還掙不到錢。

　　她說，在珠三角地區(qū)，不 僅是東莞企業(yè)給予員工的底薪多按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，在她此前所打工的中山電子廠，也是按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的770元支付 員工工資，而且企業(yè)還不包吃住。即使每天加班，每個(gè)月也只能掙到1500元左右，這讓她感到生存艱難。

　　“而 服務(wù)業(yè)就不一樣了，一般底薪都在1200元以上，公司還給予安排食宿、交納社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇。”她對(duì)記者說，以她目前所 服務(wù)的酒店為例，酒店給予她們的實(shí)習(xí)期是2個(gè)月，實(shí)習(xí)期間的底薪為1200元，實(shí)習(xí)期滿后，如果被酒店正式錄用，第一個(gè)月的底薪 就將達(dá)到1600元，并可享受每月4天以上的帶薪休假。(江宜航 王月金)